Une étude récente d’Harris Interactive met en lumière le fort impact du bilan de compétences sur la vie professionnelle des Français.
➡️ 9 bénéficiaires sur 10 recommanderaient cette démarche.
Pour mieux comprendre les résultats et les retombées positives sur l’employabilité voici l’étude complète
Alors que les parcours professionnels deviennent moins linéaires et que les besoins d’orientation se multiplient, le Bilan de compétences s’impose comme un repère précieux pour penser son avenir professionnel. C’est dans ce contexte que le bilan s’affirme comme un outil de référence, tant pour les individus que pour les entreprises.
Une étude menée par le cabinet Toluna – Harris Interactive, réalisée en juin 2025 auprès de 465 bénéficiaires, vient conforter cette réalité. Le Bilan de compétences y est perçu comme une démarche précieuse, voire indispensable, pour construire un parcours professionnel épanouissant, durable et aligné avec les besoins du marché comme avec les aspirations personnelles.
Le bilan de compétences pour se repositionner avec clarté
Contrairement à certaines idées reçues, la décision de réaliser un Bilan de compétences ne découle pas d’une insatisfaction vis-à-vis de son parcours. Elle traduit plutôt une volonté de réorientation (45 %) ou de prise de recul (35 %), souvent motivée par un besoin de mieux se connaître et de redonner du sens à sa carrière.
Les bénéficiaires décrivent la démarche comme une expérience de remise en question constructive, qui leur a permis de retrouver confiance et clarté dans leur trajectoire professionnelle.
Le bilan de compétences : un outil plébscité par les bénéficiaires
Selon l’étude Toluna Harris Interactive, 90 % des répondants estiment qu’il est important – voire indispensable pour 28 % – d’effectuer un Bilan de compétences tout au long de sa carrière. Près de 9 sur 10 se disent satisfaits de leur Bilan de compétences saluant notamment la qualité des conseillers (97 %), la personnalisation de l’accompagnement (93 %) et la clarté des informations fournies.
Autre constat positif : 92 % des bénéficiaires jugent la démarche facile à engager, tant dans la recherche de l’organisme que dans leur implication personnelle. Cette accessibilité renforce l’intérêt du Bilan de compétences comme outil d’aide à la décision.
Le bilan de compétences comme levier de transformation professionnelle
81 % des personnes interrogées affirment avoir atteint totalement ou partiellement l’objectif initial de leur Bilan de compétences. Parmi elles, 95 % estiment que le bilan a joué un rôle significatif dans cette réussite, et 70 % parlent même d’un rôle déterminant.
Au-delà des intentions, les effets sont concrets : 57 % déclarent que leur situation professionnelle s’est améliorée depuis, et 64 % se disent satisfaits de leur situation actuelle. Ces résultats sont encore plus probants chez les personnes ayant effectué leur Bilan de compétences depuis plus d’un an, ce qui témoigne d’un effet durable.
Le bilan de compétences, un impact fort sur le bien-être au travail
L’étude Toluna Harris Interactive révèle également l’impact positif du Bilan de compétences sur la santé mentale et le bien-être au travail. 83 % des bénéficiaires indiquent une amélioration de leur confiance en eux, 74 % constatent une meilleure santé mentale, et 72 % redonnent du sens à leur travail.
Ces effets concernent aussi bien les jeunes actifs que les profils plus expérimentés, et montrent que le Bilan de compétences agit aussi comme un levier de prévention contre le mal-être ou le désengagement professionnel.
Le bilan de compétences, un atout particulièrement fort pour les femmes
L’étude met en lumière des différences significatives selon le genre. Les femmes tirent un bénéfice encore plus fort du Bilan de compétences : 67 % d’entre elles se sentent plus utiles dans leur travail après un bilan (contre 48 % des hommes), et 68 % déclarent une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle (contre 56 % des hommes).
Ces écarts soulignent l’intérêt d’un accompagnement sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de charge mentale, de reconversion après un congé maternité ou encore de quête de sens au travail.
ORIENTACTION, acteur clé du bilan de compétences en France
Créé en 2008, le groupe Orient’action s’est imposé comme l’un des principaux acteurs de l’accompagnement professionnel en France. Son réseau de plus de 900 consultant(e)s partenaires accompagne chaque année des milliers de personnes, partout en France, dans leur évolution professionnelle.
Une dynamique collective portée par Les Acteurs de la Compétence
En rejoignant les Acteurs de la compétence l’organisation professionnelle de référence dans les domaines de la formation et de l’accompagnement, Orient’action affirme son engagement collectif pour un système de formation plus lisible, plus qualitatif et plus accessible.
Conclusion : le bilan de compétences, un outil essentiel pour les carrières d’aujourd’hui
L’étude Toluna Harris Interactive confirme que le Bilan de compétences est bien plus qu’un outil de réflexion : c’est un véritable catalyseur de changement, un levier d’épanouissement professionnel et un moyen de sécuriser les parcours.
Chez Orient’action, nous avons la conviction que chacun mérite un accompagnement à la hauteur de ses aspirations. C’est pourquoi nous mettons l’humain au cœur de notre approche, avec des solutions accessibles, personnalisées et alignées avec les réalités de terrain.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (22/07/2025)
