Par Le Figaro Services
« Choisissez un métier qui vous plaît, et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
La célèbre maxime de Confucius résonne avec une acuité particulière à l’ère du burn-out, des reconversions en cascade et du désenchantement professionnel. Le Bilan de compétences méthode ORIENTACTION propose une réponse puissante à ce malaise contemporain : faire le point, mieux se connaître et surtout… retrouver le cap.
Mais attention, ce bilan-là ne ressemble pas aux autres. Il ne se limite pas à cocher des cases ou à aligner vos savoir-faire sur un CV. Il engage la personne dans sa globalité : ses compétences bien sûr, mais aussi ses valeurs, ses émotions, ses aspirations, son environnement de travail, et même sa relation au temps.
Un outil pour faire le point, pas seulement pour se reconvertir
Contrairement aux idées reçues, un bilan de compétences ne sert pas uniquement à changer de métier. Il peut aussi éclairer un virage stratégique, donner une nouvelle impulsion, faciliter une négociation de salaire, clarifier une insatisfaction, ou tout simplement renouer avec le plaisir de travailler.
Avec la méthode ORIENTACTION, le bilan devient un moment privilégié de votre vie. Il interroge l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la compatibilité avec son manager, le bon type d’entreprise, la juste rémunération, les sources de satisfaction… Il permet de repartir plus fort, plus lucide, plus aligné.
Une méthode fondée par un psychologue et validée scientifiquement
Créée par le Dr. Emeric Lebreton, docteur en psychologie et entrepreneur, la méthode ORIENTACTION est aujourd’hui la seule en France à avoir été évaluée par un cabinet indépendant : Asterès, dirigé par l’économiste Nicolas Bouzou.
Leurs résultats parlent d’eux-mêmes :
–38 % de stress,
+71 % de satisfaction professionnelle,
–39 % de risque d’épuisement professionnel,
+48 % d’estime de soi,
Et même une baisse des conflits avec la hiérarchie de 34 % à 5 %.
Des effets durables, concrets et mesurables, y compris chez ceux qui n’ont pas changé de métier mais ont appris à mieux se situer dans leur environnement professionnel.
L’humain au centre : une approche du bilan de compétences globale et positive
La méthode ORIENTACTION se distingue par une approche globale de la personne. Elle intègre des outils puissants comme :
- Des tests exclusifs (Valeurs, Besoins, Personnalité, Soft skills…)
- Le modèle de l’arbre pour mieux appréhender vos compétences, permettant d’identifier vos racines (compétences fondamentales), votre tronc (compétences comportementales), vos branches (savoir-faire) et votre fruit (votre valeur ajoutée),
- Une analyse de vos besoins profonds, de votre environnement idéal, de votre style de management préféré, de votre rôle idéal dans une équipe.
- L’analyse de vos équilibres de vie professionnelle et personnelle pour construire un projet professionnel épanouissant et qui respecte aussi votre vie personnelle.
Ce travail en profondeur ne se fait jamais seul. Il est accompagné par un consultant expérimenté, formé à la méthode, bienveillant, et surtout passé lui-même par un changement professionnel. Car pour guider les autres, il faut savoir de quoi on parle.
Une énergie contagieuse : se redresser, se projeter, agir
Faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION, c’est vivre une expérience optimiste, tournée vers l’avenir. Le consultant n’est pas un juge, mais un partenaire de réussite. Il vous aide à voir ce qui va déjà bien, ce qui peut être ajusté, ce qui peut être transformé.
C’est un bilan qui redonne de l’énergie, de la clarté, de l’élan. Il reconnecte la personne à ses potentiels inexploités et à sa liberté d’action.
« La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est encore de le créer. » Cette phrase de Peter Drucker résume l’esprit de la méthode ORIENTACTION. Il ne s’agit pas de subir, mais de choisir. De ne plus attendre, mais de s’engager dans un projet de vie aligné, épanouissant et réaliste.
Reprendre la main sur sa trajectoire
Dans un monde incertain, où les métiers évoluent sans cesse, où les organisations se transforment, il est devenu vital de se poser les bonnes questions. ORIENTACTION propose un cadre structuré et bienveillant pour cela. Une sorte de boussole intérieure, pour retrouver du sens, du souffle et une direction.
Ce bilan peut transformer une lassitude en ambition, un doute en projet, une routine en passion. Il est à la fois un outil de prévention des risques psychosociaux, une clef d’accomplissement personnel, et un accélérateur d’avenir.
Conclusion : une démarche lucide, humaine et puissante
Faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION, c’est se donner une chance de mieux se connaître et de mieux choisir. C’est allier réalisme et enthousiasme, introspection et projection. C’est bénéficier d’une méthode solide, portée par des professionnels engagés et formés, et d’un accompagnement profondément humain.
Dans un monde où le travail prend une place centrale dans notre équilibre de vie, s’accorder ce temps de réflexion, c’est un acte fort de liberté et de responsabilité.
Et si aujourd’hui, vous décidiez vous aussi de créer votre avenir ?
Contenu conçu et proposé par Le Figaro Services. La rédaction n’a pas participé à la réalisation de cet article.
